El 3 de febrero de 2021, se celebró con éxito la conferencia anual de Begood. En estricto cumplimiento de las medidas de prevención y control de la epidemia, la empresa organizó reuniones presenciales y virtuales en cinco sedes: la sede central en Nanchang, la sucursal de Shenzhen, el centro de I+D de Pekín y la oficina del noroeste. Asimismo, se habilitaron siete puntos de acceso centralizados a DingTalk para todos los empleados de la empresa. Asistieron a la reunión el Sr. Hu Dongming, secretario del comité del partido, director general y presidente de la Compañía de Tecnología Nuclear; el Sr. Deng Xuefei, subdirector general de la Compañía de Tecnología Nuclear; y el Sr. Zhang Haiping, director general de Begood. El Sr. Wo Gang, subdirector general de Begood, presidió la reunión.
La conferencia comenzó con el vídeo promocional de la reunión anual del Grupo, titulado "La lucha en el largo camino del año 2021", y el vídeo resumen de los logros de Begood Company en 2020. El Sr. Deng Xuefei transmitió el espíritu de la conferencia anual de trabajo de la empresa de tecnología nuclear.
El Sr. Zhang Haiping presentó el informe de trabajo de 2020 y el plan de trabajo para 2021 bajo el lema "Análisis de la situación, orientación al mercado, innovación, mejora de la calidad y la eficiencia". El informe repasó las principales actividades y logros de 2020, analizó las deficiencias actuales del desarrollo de la empresa, examinó la situación económica y la estrategia vigentes, y propuso los objetivos de trabajo para 2021.
Durante la reunión, el Sr. Li Tianjian, subdirector general de la empresa Begood, utilizó el caso de "Cai Qi" por infringir la disciplina y las normas para impartir una lección sobre buenas prácticas y recordar a los presentes las consecuencias de las "Cuatro Fiestas" durante el Festival de Primavera. Asimismo, se reconoció el buen desempeño de las personas y los grupos que destacaron en la empresa en 2020.
Finalmente, el Sr. Hu Dongming pronunció un importante discurso, en el que reafirmó plenamente los logros de la empresa Begood en 2020 y, al mismo tiempo, planteó mayores exigencias y expectativas para los objetivos comerciales, la construcción de la cultura corporativa, la competitividad central, la construcción del partido y las prácticas éticas en 2021.
Fecha de publicación: 16 de agosto de 2021